这两天，一条小小的招聘信息，撩了不少小伙伴的心。

　　云南德宏州公开招聘11名聘任制公务员，年薪30万元到42万元。此外，还有公租房租金、住房、公务用车、报销往返机票等福利。这岗位，这待遇，谁不想去呢？

　　长安街知事（微信ID:Capitalnews）发现，不光在云南，高薪聘任公务员这事，很多省份都在推。

　　改革前沿阵地深圳，早在2007年，就在全国最早试点公务员聘任制。2010年后，深圳市行政机关新进的公务员已全部实行聘任。今年3月深圳首次分类招聘行政执法类公务员。媒体报道说，职级最低的见习执法员入职起薪为7000元，最高级别的一级执法员可达15720元。当然，这还只是一般聘任制公务员的待遇标准，对个别高层次需求的职位，可另行协议工资。

　　武汉去年首次招聘的3名聘任制公务员，年薪达到16万元，约为当地最普通公务员的3倍。福州去年首次招聘的5名聘任制公务员，到福建自贸区工作，担任各方面高级主管，年薪16万元到24万元。重庆也为聘任制公务员，开出了15万元到20万元的协议年薪。

　　聘任制公务员为啥工资这么高？这和聘任制度设计密切相关。公务员聘任制，指国家机关根据工作需要，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。

　　换句话说，聘任的公务员，他们手里捧的不再是令人羡慕的“铁饭碗儿”，工资拿多拿少，是与政府部门签合同约定的。

　　不过，高薪也并不好拿。根据一些地方的规定，聘任制公务员5年聘期内，要进行试用期考核、季度、半年度、年终考核，各单位都会制定相关的年度目标进行评价，如果年度考核不称职，或连续2年为基本称职，要被辞退或者解聘。“解聘”的情形，很少出现在一般公务员身上。

　　有小伙伴不禁要问，聘任制公务员是“合同工”，没有行政级别，他们在机关怎么开展工作呢？

　　2013年，浙江义乌首次聘任了5名公务员，年薪最低30万，最高可达60万。从当地媒体的跟踪报道看，这些公务员也并没有受到“特殊待遇”，他们很快进入角色，在新岗位上干得有声有色，并依靠各自的技术专长，成为业务骨干。

　　原在一家交通市政规划设计研究公司工作的项勤毅，被聘任为义乌市公安局“智能交通调度高级主管”。到岗后成了多个项目的带头人，由于他本身就是专业技术型人才，具有项目审核资质，因此单位就不需要再找社会中介机构审核，一年下来为单位省下几十万元的中介费。他也被纳入公务员日常管理，还能参加市管干部的培训。

　　被聘到义乌市规划局做规划编制的吴浩军，仅用一年时间就成为业务骨干，市领导、局领导带队出去调研城市规划设计时，都会叫上他。试用期满后，单位组织过一次民主测评，参与的20个同事一致认为他的工作表现突出。吴浩军表示：“现在的收入，和行业内相应岗位的收入差不多。”

　　当前，公务员辞职的新闻不时见诸报端。这其中，有相当部分是对待遇不甚满意所致。特别是一些专业技术岗位，如果不能提供有竞争力的待遇，就很难吸引到业内的优秀人才。而体制内有能力的人，也难免受到同行业高薪的诱惑，待遇的位差便带来了人才流失。

　　不可否认，公务员队伍需要大量优秀人才。如何破解留人难题呢？从既有的实践来看，高薪聘任一些真正需要的优秀人才，倒也不失为一个良策。