恶意欠薪等纠纷怎么办？2万元内申请“一裁终局”
2016/5/24 22:29:00 小编(更多) 搜狐新闻 2085阅处理实行的是“一裁两审”制度，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,劳动关系双方当事人如对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉，但周期较长，劳动者维权成本高。“一裁终局”即经仲裁裁决后，当即生效。“许多劳动争议涉及劳动者基本权益，直接影响劳动者的正常生活。”北京市人社局相关负责人介绍，为维护劳动者的合法权益，防止个别用人单位恶意拖延时间，设立“一裁终局”制度可以缩短劳动争议案件的处理周期，使涉及劳动者基本权益的简单、小标的额的劳动争议案件得到快速处理。
据介绍，适用“一裁终局”制度的劳动争议包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，共24类事项。
“‘一裁终局’的申请人只能是劳动者，不能是用人单位。”相关部门负责人介绍，如果用人单位有证据证明出现适用法律法规确有错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据伪造、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形的，可以在裁决书收到之日起30日内，向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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