恶意欠薪等纠纷怎么办？2万元内申请“一裁终局”
2016/5/24 22:29:00 小编(更多) 搜狐新闻 2081阅处理实行的是“一裁两审”制度，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,劳动关系双方当事人如对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉，但周期较长，劳动者维权成本高。“一裁终局”即经仲裁裁决后，当即生效。“许多劳动争议涉及劳动者基本权益，直接影响劳动者的正常生活。”北京市人社局相关负责人介绍，为维护劳动者的合法权益，防止个别用人单位恶意拖延时间，设立“一裁终局”制度可以缩短劳动争议案件的处理周期，使涉及劳动者基本权益的简单、小标的额的劳动争议案件得到快速处理。
据介绍，适用“
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